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確定人員需求 —— 制定招聘計(jì)劃階段 —— 人員甄選階段 —— 招聘評(píng)估階段
01、用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；
02、人力資源部門復(fù)核，由高管理層審核招聘計(jì)劃；
03、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
04、對應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；
05、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；
06、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
07、聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時(shí)間及場地和面試方式；
08、確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；
09、簽訂合同并存檔。
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